Archive for Dezember, 2009

Rödl & Partner test

Montag, Dezember 21st, 2009

Aufgabe: Redesign der internationalen Website

Lösung: Die überarbeitete internationale Website der Rödl & Partner GbR vermittelt Übersicht, Transparenz und Seriosität. Eine klare Seitenaufteilung und eine benutzerfreundliche Menüstruktur tragen zu diesem Empfinden bei.

Rödl & Partner Website

Rödl & Partner Website

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Gerhard Mölleken

Montag, Dezember 21st, 2009

Aufgabe:
Die Firma Mölleken wird charakterisiert durch einen ausgeprägten Servicegedanken und ein umfangreiches Produktangebot. Die Aufgabe bestand darin, diese Werte durch einen Internetauftritt zu verstärken und zu kommunizieren.

Lösung:
Die Lösung ist ein Internetauftritt, welcher optisch und inhaltlich die Stärken der Branche hervorhebt. Bodenständigkeit und Expertenschaft werden vermittelt, zugleich werden negative Assoziationen wie fehlende Transparenz und Kommunikationsschwäche reduziert. Die klare Struktur und der überschaubare Inhalt vermitteln Sympathie, Modernität und Zuverlässigkeit.

Moelleken_02

High-Tech Gründerfonds

Montag, Dezember 21st, 2009

Aufgabe:
Redesign der Website des High-Tech Gründerfonds. Der Fonds finanziert junge Technologieunternehmen als Kapitalgeber und unterstützt mit einem Netzwerk von Coaches und Beratern. Die Aufgabe pendelt zwischen High-Tech-Appeal und Vertrauen schaffender Emotionatiät.

Idee:
Die neue Seite des Gründerfonds löst den vier Jahre alten Vorgänger ab. Seit seiner Gründung hat der Fonds mehr als einhundert Start-Ups begleitet und ein umfassendes Netzwerk an Coaches und Investoren aufgebaut. Die neue Site muss in der Lage sein das abzubilden. Gleichzeitig bewegt sich der Fonds im Spannungsfeld zwischen klaren wirtschaftlichen Interessen und seiner Rolle als Berater in der komplizierten Aufbauphase eines jungen Unternehmens. Kompetenz und Vertrauen sind die primären Werte, die es zu vermitteln gilt.

HTGF Coachfinder

HTGF Coachfinder

HTGF Coachfinder

HTGF Coachfinder in der Detailansicht

Die vier Schritte des Auswahlprozesses

Die vier Schritte des Auswahlprozesses